全ての社員がその能力を十分に発揮できるような雇用環境の整備を行うとともに次世代育成支援について社会に貢献できる企業となるため、次のように行動計画を策定する。
| １．計画期間 |
平成２３年１０月１日から平成２５年９月３０日までの２年間 |
| 目 標 １ |
所定外労働を削減するため、週１回のノー残業デーの各部署での完全実施を推進し、計画期間の全社での実施率（延人日）を90％以上にする。 |
| 目 標 ２ |
代休の確実な取得と年次有給休暇取得促進のため、メモリアルデー（結婚記念日、本人・子供・配偶者の誕生日等）における休暇取得の呼びかけ、大型連休・夏季休暇・年末年始休暇前後の労働日を休暇取得奨励日に設定し、年次有給休暇を取得した職員を計画期間内に60％以上にする。 |
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平成２３年１０月１日 |
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株式会社ダイヤコンサルタント |
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| 取締役社長 |
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