女性活躍に関する行動計画

Corpotate Inormation
 

 

 ㈱ダイヤコンサルタント行動計画

 

    女性が職業生活において、十分に能力を発揮し活躍できる環境の整備をおこなうとともに、女性活

 躍推進について社会に貢献できる企業となるため、次のように行動計画を策定する。

 

1. 計画期間
  平成28年4月1日から平成33年3月31日までの5年間
   
2. 目  標
  女性の総合職を10名以上増加させる。
   
3.

取組内容(平成28年4月1日から平成33年3月31日までの5年間)

 

①新卒女性労働者の積極採用

 

②非正社員から正社員への転換制度の積極運用

 

③従来、男性労働者中心であった職場への女性労働者の配置拡大とそれによる多様な職務

    経験の付与

   

                                平成28年3月

 

 

女性活躍に関する情報

 

【労働者に占める男性・女性労働者の割合】 
  職 種  男性   女性                  
    技術職 

 93.2% 

  6.8%

    営業・事務職  70.7%  29.3%
     
 【H29年度新規採用者における女性労働者の占める割合】
          女性比率=6.3%    
     
 【中途採用における女性労働者の占める割合】
        女性比率=21.0%    
     

         平成30年3月

 

 

 

厚生労働省より女性活躍推進法に基づく優良企業として「えるぼし」認定を取得

 

 株式会社ダイヤコンサルタントは11月20日に厚生労働省より女性の活躍推進が優良な企業としてえるぼし(2段階目)」の認定を取得しましたので、お知らせ致します。

 「えるぼし」認定は3段階に分かれており、①採用、②継続就業、③労働時間等の働き方、④管理職比率、⑤多様なキャリアコースの評価項目のうち、当社は、①採用、②継続就労、③労働時間等の働き方、⑤多様なキャリアコースの4項目を満たし「えるぼし」2段階目の企業としての認定を受けたものです。eruboshi