【健康経営宣言】

　ダイヤコンサルタントは、人と社会と地球の安全・安心に貢献する企業理念のもと、人財が最大の

財産であり、従業員の心身の健康が、会社の発展につながると考えます。この人財を基軸とする考

えに基づき、当社は、従業員とその家族の心身の健康保持・増進に向けた取り組みを推進すること

を、ここに宣言します。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　令和元年8月1日

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　取締役社長　野口　泰彦

【組織体制】

　当社は、健康経営を推進する機能として、「健康経営推進委員会」を設置致しました。

社長が「健康経営責任者」、専務及び常務が「健康経営副責任者」、経営本部長が「健康経営推進委員長」、

各本部長、各支社の支社長（事業部長）、CSR管理者、CSR担当者、CSR委員会事務局が「健康経

営推進委員」となり、全国設計事務所健康保険組合(以下、健保という)と連携し、従業員とその家族

の健康づくりを推進してまいります。

【健康経営課題】

　当社従業員の血圧、血糖、脂質リスクの保有者割合は高く、生活習慣病の罹患リスクが高まっています。そのため、生活習慣病などの疾病の発生予防・重症化予防に取り組み、従業員とその家族の健康保持・増進により当社の生産性の向上に努めてまいります。

【主な取り組み】

■定期健康診断の結果、再検査が必要と判定された従業員は、再検査100％受診を目指す。

■特定保健指導の対象者は指導に100％参加、100％完了を目指す。

■健康に対する意識の向上

　・「健康調査票」に従業員一人一人が健康目標を記載し、取り組む。

■受動喫煙に対する取組み

■運動習慣をつける

■乳がん・子宮頸がん検診

■家族検診

■インフルエンザワクチン接種

【令和3年度取組実績】

  定期健康診断受診率：100％

　定期健康診断の結果、再検査が必要と判定された従業員の再検査受診率：87％

　特定保健指導の対象と判定された従業員の参加率：98％

　特定保健指導の対象と判定された従業員の指導完了率：98％

　ストレスチェックの受検率：98％

【課題への取組みと期待する効果】